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ERP POL21® implementa y controla el reclutamiento, el pago de nómina y la liquidación de acreencias laborales.


Reclutamiento

Inicia con la solicitud de personal y los pasos necesarios. Los departamentos cargan sus necesidades de recursos, especificando entre otros:

  • Perfiles. Incluyendo Cargo y departamento que hace la solicitud.
  • Tipo de captación (interna o externa) y características (carrera, habilidades, experiencia, educación, etc).
  • Tiempo esperado.
  • Entrevistas necesarias, documentación y documentos a consignar.
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La solicitud promueve candidatos, que se convierten en aspirantes, hasta su eventual aprobación por el solicitante.


Nómina

Una vez que ingresan los candidatos, ERP POL21® calcula su nómina en los períodos establecidos, según el grupo definido. Múltiples funcionalidades hacen del manejo de comprobantes un módulo de uso sencillo y de fácil comprensión.
Los cálculos de nómina, además de los conceptos regulares, pueden incluir asignaciones, deducciones y/o aportes por contingencia y manejo de créditos. Podrá identificar también los aportes de la empresa por retenciones al personal, para conocer el costo integral de su capital humano.


Liquidación de acreencias laborales

ERP POL21® provee la documentación requerida para la desincorporación de personal, con soportes que permiten identificar si el personal es elegible para nuevos procesos de captación, cerrando el ciclo de RRHH de la empresa.

La liquidación ejecutará:
  • Cierra el contrato.
  • Calcula el pago y emite comprobantes y constancias.
  • Recupera préstamos al personal.
  • El motivo de cierre lo habilita o no para una nueva contratación.

Gran cantidad de Reportes y Formas están disponibles para el manejo de personal, incluyendo las principales solicitudes de bancos e instituciones. Igualmente, archivos de intercambio de datos para entes gubernamentales.

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